I. PRÁCE PRO VŠECHNY ZA SPRAVEDLIVOU MZDU


Lidem nová pracovní místa, zejména pro dlouhodobě nezaměstnané, zdravotně postižené a absolventy škol (sto tisíc pracovních míst)

Rovnoprávné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dané Zákoníkem práce

Omezit možnost propouštět zaměstnance bez souhlasu odborů, prodloužit vyplácení podpory v nezaměstnanosti (9 měsíců, kdo odpracoval alespoň 40 měsíců ve 4 letech)

Při konkursech podniků nejprve uspokojovat nároky zaměstnanců; u nezaměstnaných v předdůchodovém věku, kteří odpracovali alespoň 35 let umožnit předčasný odchod do důchodu

Snížit přehnané platy manažerů ve státních podnicích a vysokých úředníků ve státních úřadech

Zvýšit minimální mzdu postupně až na 14 000 Kč, tedy tak, aby činila nejméně 60 % průměrné hrubé mzdy, což povede ke zvýšení všech ostatních mezd na úkor zisků

Vyplácet náhrady mzdy zaměstnavatelem i v prvních třech dnech nemoci

Usilovat o zrovnoprávnění v odměňování žen; za stejnou práci stejnou odměnu

Podporovat rozvoj zaměstnanosti ve veřejných službách, kde je možno vytvořit tisíce pracovních míst (např. asistenční služby pro seniory a handicapované, asistenti učitelů základních škol, údržba veřejných prostranství, správci hřišť, centra volného času)

Vytvořit systém financování platů v obecně prospěšných neziskových organizacích z veřejných prostředků

Zajistit princip stejné mzdy za stejnou práci, zejména ve vztahu k zahraničním pracovníkům tak, aby jejich ochota přistoupit na nižší mzdy nemohla vést k vytlačování domácích zaměstnanců.

Stránka: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 VŠE